La versione Intensive del Master Human Resources Management è la soluzione che HKE rivolge a studenti e lavoratori. Come nel Classic i corsi si svolgono solo nel fine settimana ma si prolunga per meno mesi, pur mantenendo la massima qualità.
Gestire bene le persone è una delle funzioni più importanti di un'azienda. Soprattutto oggi, quando il loro valore si fa sempre più rilevante. Dal 1992, anno della prima edizione del Master, l'obiettivo di HKE è trasmettere a tutti i partecipanti (finora 2.200 euro) competenze:
1. Moderne e complete
2. Pratiche e concrete
3. Più richieste dal mercato
indispensabili alla Gestione delle Risorse Umane. Il Master si articola in tre moduli:
- Selettore del Personale
- Formatore Aziendale
- Direttore del Personale
I moduli sono in successione tale da renderli uno propedeutico all'altro. Si sviluppano ciascuno in un trimestre e il Master si completa nell'arco di 9 mesi lavorativi. E' possibile frequentare anche soltanto un singolo modulo. Per iscriversi esclusivamente al modulo "Direttore del Personale" è necessario certificare specifiche condizioni di esperienza.
UNA PROFESSIONE IN CRESCITA
Il primo Master in "Human Resources Management", organizzato da HKE nel settembre del 1992 è stato subito un successo, perché è stato il primo in Italia e il mercato attendeva con urgenza le professionalità in uscita. Dalla prima edizione del Master alla metà del 2009 i partecipanti sono stati complessivamente circa 1200. La maggioranza dei partecipanti ha trovato dopo il Master una rapida collocazione sul mercato mediante stage sfociati in un'assunzione, collaborazioni free lance, assunzioni dirette in azienda. Attualmente HKE elabora una nuova versione del Master ogni sei mesi circa.
LE RAGIONI DEL SUCCESSO
Perché tanto successo? Innanzitutto perché in un mercato in cui il cambiamento é un elemento costante, le risorse umane diventano cruciali: se ben gestite (il che significa ben selezionate, formate, organizzate, motivate, incentivate; in una parola: valorizzate) rappresentano il principale vantaggio competitivo di un'azienda.
Di qui la necessità di trasformare la Direzione del Personale in un Ufficio di gestione delle Risorse Umane, con un approccio ai problemi di selezione, organizzazione, gestione e formazione ben diverso da quello tradizionale.
Ma c'è dell'altro. In Italia non esistono significativi ed affermati percorsi formativi per la professione di Gestore delle Risorse Umane. HKE, grazie alla più che decennale esperienza nel settore, garantisce sia che i suoi corsi siano coerenti con i bisogni delle Aziende sia che i giovani formati siano all'altezza del compito.
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